北京万骏资本投资有限公司女员工入职3天宣布怀

2019-05-14 17:10

  女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职

  老板们最害怕HR跟他们说某女员工怀孕了,最近浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人很郁闷,入职三天的员工孙小姐怀孕了。面试时明明强调自己没有结婚,短期内也不打算结婚的!签订了劳动合同那就只能打碎牙往肚子里咽,于是公司照常给孙小姐发工资,缴纳社保,并派人在其产后探望。然而,孙小姐上演了一场现实版的农夫与蛇,产假一结束,孙小姐打电话来说辞职!

  张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。项目融资可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”

  “如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到的公平待遇。

  这种情况令很多网友愤懑不平,认为正是因为有这样的女员工,才导致女性在职场上得不到公平待遇的。

  享受权利可以,但义务必须履行

  女员工当然有怀孕生子的权利,法律也会极力保障女员工的权益,但是因为怀孕就在公司作威作福的行为有失职场人风度猎头服务,不是一名成熟的专业的职场人应该做的事情。毕竟公司也要经营。要承担你怀孕期间的工资以及社保,结果你因为怀孕根本没有产出任何价值,产假结束之后你连招呼都不打就辞职了。老板也不是慈善家。

  职场女性的艰难选择

  怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎:绑定一家公司不跳槽?先生娃再跳槽?跳槽后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?

  在经济压力如此大的当下,职场女性选择不辞职也是有情可原。毕竟10个月上班有工资,还有3个月产假,还能报销生育金,但有些职场女性就能不以怀孕为借口,逃避工作,只想着占公司的便宜。

  产假政策有待落实

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  但对于很多女性来说,产假政策要么不存在,要么不完整。

  《南方都市报》一项超过3000位参与者(女性占8成)的网络调查显示,25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假,32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。

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